حل يبدأ من احتياج واضح
إدارة الرواتب والاستحقاقات والاستقطاعات والتعديلات الشهرية والتقارير.
المرتبات والأجور
- تقليل الإدخال اليدوية في الراتب وذلك بإدخال البيانات مرة واحدة وإصدار الكشوفات بموجبها شهريا و التعديل في المستحقات عند التعديل فقط.
- آلية الاستقطاعات الدورية أو الدائمة مثل (القروض و السلف و الاشتراكات الدائمة) .
- إتاحة الخيارات في التعديل والإضافات وترقيات العام الجديد وذلك بحسب طبيعة أو نظام المنشأة.
- التحكم العالي في بنود الراتب وذلك بإضافة أنواع جديدة من الاستحقاقات والاستقطاعات مثلا (في شاشة الاستحقاقات إضافة حقول وبيانات وحسابات الاستحقاقات الجديدة) أو تعديل أي استحقاق أو استقطاع سابق والعملية الحسابية الخاصة بها.
- إمكانية ربط أي استحقاق أو استقطاع لفترات معينة.
- تضاف الاستحقاقات والاستقطاعات الدائمة مره واحدة والنظام يستمر في احتسابها حتى اي تعديل اخر من قبل إدارة النظام.
- إضافة أو تعديل أي استحقاقات للموظفين.
- إمكانية ربط أي استحقاق أو استقطاع لفترات معينة.
- تقارير بالتعديلات الشهرية في الرواتب.
- تعدد الخيارات في عرض راتب أي شهر لأي موظف.
- تقارير رقابية بالتعديلات الشهرية في الرواتب.
- إمكانيه بناء التقارير من المنشئة دون الرجوع للشركة وإظهار وإخفاء بنود الراتب (استحقاق، استقطاع) تفصيلية وتجميعية وخُلاصات بذلك.
الخطوة التالية
نراجع طبيعة العمل، والمتطلبات، والتكاملات اللازمة قبل الاتفاق على نطاق التنفيذ.